BERTOLOTTO SpA Unipersonale Circonvallazione G. Giolitti 43/45 12030 TORRE SAN GIORGIO CN ITALY TEL. +39.0172.9128 P.IVA 02761400049 Reg. Imp. CN 234407 Cap. Soc. € 5.000.000,00 i.v. e) coordinata da una figura responsabile, designata dal management e in possesso di competenze organizzative e di genere. Il piano strategico MOD-01-E Piano strategico per la parità di genere stabilisce la modalità con cui l’alta direzione coordina la politica di genere nei processi di business dell’organizzazione e nei processi del sistema di gestione. La politica di parità di genere è attuata secondo quanto stabilisce il piano strategico e con le risorse rese disponibili dal budget dedicato alla parità di genere, come stabilito dalla procedura PROC-01 Pianificazione L’attuazione della politica è a carico dell’alta direzione che si avvale dei membri che costituiscono il comitato guida secondo quanto stabilito dalla procedura PROC-02 Leadership Risultati basati sulla soddisfazione delle parti interessate La Bertolotto S.p.A., per tale motivo, intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti in organizzazione, che sono le reali parti interessate, ai risultati che il sistema di gestione produce. L’organizzazione, con la volontà di riporre attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa della donna nell’organizzazione, ha scelto di guardare a tale “ciclo di vita” attraverso i seguenti aspetti: ▪ Selezione ed assunzione (recruitment) ▪ Gestione della carriera ▪ Equità salariale ▪ Genitorialità, cura ▪ Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance) ▪ Prevenzione abusi e molestie Per ciascuno dei seguenti aspetti, l’organizzazione ha stabilito delle politiche più specifiche che sono riportate di seguito. A ciascuna politica che esprime i principi a cui l’organizzazione si ispira, l’organizzazione ha associato degli obiettivi di parità, specifici e misurabili indicati nel piano strategico. POLITICHE SPECIFICHE PER LA PARITÀ DI GENERE
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